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Um pouco sobre mim Sou David, um ex-consultor sênior de WHS e atual coach organizacional com uma formação diversificada. Trabalhei em gestão de clientes, melhoria de negócios, operações de ponta afiada, sistemas de gestão de segurança e como líder de segurança para pequenas e grandes organizações. Minha experiência nessas áreas me deu uma compreensão dos desafios e oportunidades na gestão de segurança, bem como na liderança de segurança! Estou particularmente focado nas metodologias de segurança "New View". Essa abordagem não aborda apenas "o que pode dar errado", mas também se concentra em identificar e melhorar "o que dá certo" por meio da curiosidade constante e da construção da capacidade de absorver o erro humano - do qual nunca estaremos livres! Essa abordagem humanística e baseada em sistemas é, acredito, a maneira mais eficaz de criar um local de trabalho seguro sem os efeitos colaterais negativos que podem ser associados a estilos de gerenciamento e liderança de segurança mais "controle e comando" e "somente conformidade". "A segurança não é a ausência de eventos; a segurança é a presença de capacidade" - Todd Conklin Sou um OSH Practitioner certificado e um Organizational Coach certificado com uma paixão por ajudar as pessoas a desenvolver maior curiosidade , desafiar estruturas de crenças limitantes e identificar novas maneiras de atingir seus objetivos organizacionais. Tenho uma série de qualificações e certificações profissionais como consequência do meu desenvolvimento pessoal e profissional contínuo dentro dessas áreas. Trabalhei como Consultor Sênior de WHS e Coach no Barclayss em Perth, Austrália Ocidental, e estive envolvido em vários projetos de coaching de segurança para clientes pequenos e grandes. Trabalhei com muitas pessoas excelentes na jornada de ajudar empresas a melhorar suas capacidades de liderança em segurança – e, por padrão, seu desempenho em segurança. No meu tempo livre, administro o Safety Differently Book Club em Perth e gosto de pesca com mosca, andar de moto, mountain bike e acampar. Educação/Certificado Universidade Griffith Liderança em Segurança (SafLead) Habilidades necessárias para implementar um novo tipo de liderança em segurança que se concentre na experiência prática necessária para realizar o trabalho. Universidade Charles Sturt Coaching Organizacional e Liderança (OrgCoach e Líder) Fornecendo uma base teórica e prática em coaching organizacional e liderança, dando aos coaches organizacionais uma metodologia de coaching rigorosa que pode ser usada para implementar coaching de alto desempenho em todos os níveis das organizações. AIHS - Instituto Australiano de Saúde e Segurança (COHSPrac) Profissional certificado em OHS IECL - Instituto de Coaching Executivo e Liderança Nível 2 (CIECL) Coach Organizacional Certificado Universidade de Sydney Mestre em Ciências em Psicologia de Coaching (Mestrado em CoachingPsicologia) Fornece uma base nos aspectos teóricos e metodológicos do coaching e psicologia do coaching e ensina habilidades fundamentais de coaching aplicado. O programa visa dar a você o conhecimento para ser um coach habilidoso, capaz de treinar em uma variedade de cenários e com uma ampla gama de clientes, incluindo coaching executivo, de gestão e pessoal. (Começando em 2024) Universidade da Austrália Ocidental Psicologia Empresarial (Psicologia de Ônibus) Desenvolver compreensão e habilidades para aplicar conhecimento psicológico para criar melhores locais de trabalho. Otimização da motivação e desempenho dos membros da equipe em relação à produtividade, confiabilidade, segurança e bem-estar. Ainda não há posts publicados nesse idioma Assim que novos posts forem publicados, você poderá vê-los aqui. "A educação não é encher um balde, mas acender uma fogueira" - William Butler Yeats

David Wollage is a certified organisational coach and new view safety advocate. Services provided include organisational coaching for leaders when implementing new view safety methodologies. NOVO VISUALIZAÇÃO TREINADOR DE SEGURANÇA 'COACHING PARA CURIOSIDADE' BEM-VINDO Meu nome é David e criei o New View Safety Coach como uma forma de combinar minhas duas paixões profissionais: coaching organizacional e metodologias de segurança da New View. Acredito tanto na mudança poderosa que as metodologias da Nova Visão podem causar nas organizações, quanto nas mudanças poderosas que as pessoas podem fazer quando se comprometem a melhorar seu desempenho por meio da autoconsciência e de ações deliberadas. Para visitantes que são novos em qualquer um desses conceitos, forneci informações básicas sobre ambos neste site. Isso ajuda no esclarecimento, pois, especialmente com o termo "coaching", pode haver confusão sobre o que exatamente se quer dizer ao discuti-lo. O propósito deste site é ser um canal de informação para pessoas curiosas aprenderem, compartilharem, questionarem e se desenvolverem. Espero que você tire algum valor dele e estou ansioso para ouvir de você. "Não basta simplesmente seguir os movimentos da vida; devemos fazer todo o esforço para atingir nosso potencial máximo" - Marco Aurélio

Eventos de Palestra Uma coleção contínua de alguns eventos de palestras, apresentações etc. para os quais sou convidado Universidade de Washington Ontem, eu e Zoe McAlpine fizemos uma apresentação para os alunos do Masters of Business Psychology em uma das minhas universidades de ex-alunos, a University of Western Australia. O tópico era o Organizational Coaching e os benefícios que ele traz aos líderes. Esta é a segunda vez que me pedem para dar uma palestra na UWA e acho que elas não são como nenhuma outra apresentação pública. Talvez eu esteja apenas romantizando tudo, mas falar com jovens, futuros profissionais, sobre algo pelo qual sou apaixonado é muito mais gratificante do que qualquer outro tipo de apresentação que eu faça ou tenha feito. Muito obrigada à Dra. Darja Kragt pelo convite, foi muito apreciado e apreciado 😊

Why is it called New View? What is it? And why should any organisation want to apply it? O que é o New View Safety? "O que é necessário é uma mudança de paradigma – uma 'nova visão' que amplie e aprimore a gestão de segurança tradicional com uma nova perspectiva." - www.thenewview.com.au Nova Visão de Segurança As abordagens tradicionais de gerenciamento de segurança têm se concentrado em eliminar perigos e prevenir erros. No entanto, essas abordagens atingiram um platô (assintota) em termos de sua eficácia. Nos últimos anos, tem havido um movimento crescente em direção a uma nova visão de segurança que enfatiza a importância da resiliência e da capacidade. A Nova Visão inclui Segurança II, Segurança Diferentemente, Desempenho Organizacional Humano (HOP) e Organizações de Alta Confiabilidade (HRO). Cada uma dessas abordagens contém características únicas das outras. Por outro lado, há muitos conceitos comuns compartilhados por todos: Humanos são falíveis. Cometer erros faz parte de ser humano, e tentar erradicar completamente os erros é inútil! Quando vistos por diferentes lentes (psicologia, ergonomia, cultura organizacional etc.), os erros se tornam mais previsíveis e, portanto, mais fáceis de gerenciar. Deferência à expertise. As pessoas na ponta afiada do seu negócio são as especialistas em lidar com seus riscos contextuais. Portanto, o controle desses riscos (identificação e gerenciamento) deve ser responsabilidade delas, não responsabilidade de pessoas afastadas dos riscos diários. Segurança é uma propriedade emergente do sistema. Segurança, ou a falta dela, emerge da interação complexa de muitos fatores, como liderança, tecnologia, processos, práticas de trabalho, cultura e deficiências e pontos fortes do sistema. Segurança não é sobre culpa. “Você pode culpar e punir ou aprender e melhorar. Você não pode fazer as duas coisas!” – Todd Conklin. Se um incidente acontece, o preço já foi pago - aprender com esse incidente é uma obrigação dos líderes. Punição por erro genuíno ou previsível não é uma medida de controle! Foco no que dá "certo". Focar somente no que pode dar "errado" desperdiça muitas oportunidades de melhoria. A segurança também deve focar em garantir que o máximo possível de coisas dê "bem", e não apenas tentar evitar que incidentes aconteçam. Curiosidade e aprendizado constantes. O mundo está ficando mais complexo, não menos. Segurança, junto com eficácia operacional, não é um "fim" a ser alcançado. Mas sim, uma jornada contínua de melhoria. VOLTAR "Quase não há ação ou decisão humana que não pareça falha e menos sensata à luz enganosa da retrospectiva." - Sidney Dekker

Use this page to submit your details for me to contact you, or follow the link provided to my LinkedIn profile and contact me that way. Contato A página de contato é sua porta de entrada para entrar em contato comigo! Para entrar em contato comigo sobre serviços de coaching organizacional, preencha o formulário fornecido. Todas as informações que você fornecer serão mantidas estritamente confidenciais e eu prometo nunca compartilhá-las com terceiros. Eu também garanto que você não receberá nenhuma mensagem de spam minha como resultado do envio do formulário. Estou ansioso para ouvir de você. Vamos conversar Halls Head, Mandurah. Austrália Ocidental First Name Last Name Email Message Thanks for submitting! Send "O segredo para progredir é começar" - Mark Twain The 'Shut up David!' Series Reproduzir vídeo Reproduzir vídeo 49:58 What are HOP and Learning Teams? Andy Shone from SouthPac talks us through the 5 HOP Principles, why Learning Teams are so important, and how great coaching can facilitate the uptake of New View principles. If your curiosity is piqued and you want to know more about HOP and Learning Teams then here are the links to the sites discussed in the video: SouthPac International (https://www.southpacinternational.com/_ HOP LAB (www.hoplab.org) Reproduzir vídeo Reproduzir vídeo 53:03 How to become a safety coach? Alex is a safety coach with extensive experience in off-shore and on-shore operations. We talk about his career in safety and how he transitioned into the role of a safety coach and how that has progressed from frontline safety coaching to coaching senior leaders within high-risk operations. If you have any questions for Alex he can be contacted via his LinkedIn profile, or you can message me and I will pass on your message. Reproduzir vídeo Reproduzir vídeo 01:06:06 Mark Alston explains how HOP Influences Investigations Investigations are the point at which the rubber hits the road for employees. The point where the company gets to demonstrate how they are going to enact safety, the point where they show to the world how they treat their employees who make mistakes!! Lets dive into this critical point with Mark Alston and discover how companies can manage these events better, all the while constantly learning and building resilience. Investigations Differently website (https://investigationsdifferently.com.au/) Reproduzir vídeo Reproduzir vídeo 01:03:57 Kicking back with Stephen Harvey Ever wondered what would happen if a Scottish Volvo mechanic turned safety guru met a stand-up comedian? Well, wonder no more! Introducing Stephen Harvey, the hilarious Scotsman who traded in his wrench for a microphone and a passion for making safety...wait for it...different! Originally hailing from the land of bagpipes and deep-fried Mars bars, Stephen made the daring journey to the sunny shores of Australia over 20yrs ago. Little did he know, this was the beginning of a wild ride that would see him become a star of the widely known YouTube video "Safety Differently at Urban Utilities." So, grab your popcorn, fire up those translators (if you're not fluent in Scots), and get ready for a safety experience like no other. With Stephen Harvey at the helm, you'll be laughing your way to a safer workplace – and isn't that what it's all about? Reproduzir vídeo Reproduzir vídeo 47:46 Braden Moore talks Leadership & Coaching https://www.thinkgrowlead.com.au/ In this insightful interview, we sit down with Braden Moore, an IECL-certified executive coach who has made the transition from being a leader himself to coaching and mentoring leaders in the tech industry. Braden brings a wealth of practical experience, having led product teams in companies ranging from startups to global organizations with over 1,000 employees. He has held leadership roles such as Director of Engineering at the employee experience SaaS company Culture Amp, he is also studying for his MBA from Melbourne Business School, and a Master of Science in Coaching Psychology from Sydney University. In this conversation, Braden shares his personal journey and the driving force behind his decision to pivot from a successful career as a senior leader to becoming an executive coach. He delves into the challenges and rewards of this transition, and how his firsthand experiences as a leader have shaped his approach to coaching. Braden discusses the importance of values-led leadership, cultivating a positive and psychologically safe team culture, and effectively navigating change and communication within organizations. He offers valuable insights into the mindset shift required for leaders to unlock their full potential and expand their impact. Whether you're an aspiring leader, a seasoned executive, or simply interested in personal and professional growth, this interview with Braden Moore promises to be an inspiring and enlightening experience. Reproduzir vídeo Reproduzir vídeo 47:30 Ivan Pupulidy & Crista Vesel talk HOP and Coaching Today I had the pleasure of interviewing Ivan and Crista, the authors of the highly regarded book "Human and Organization Potential (HOP)." Despite some technical issues during our video call, we still managed to have a great chat discussing their very interesting work. Ivan and Crista's book offers an invaluable bridge between theory and practical application for understanding how people tackle risks and create safety in complex workplace environments. Through real-life examples and actionable strategies, their book equips readers with the tools to navigate the intricacies of complex adaptive systems that often deliver the unexpected. Their insightful book empowers readers to understand and work effectively within complex adaptive systems that often deliver the unexpected. Through practical examples and actionable strategies, you'll gain invaluable insights into safety cultures, organizational systems, and the human factor. Whether you're a safety professional, manager, or leader, this book provides a comprehensive toolkit to tackle risks, create safer environments, and unleash the full potential of your organization and its people. I would like to extend my sincere gratitude to both Ivan and Crista for an insightful and enjoyable discussion. Their passion for their work and commitment to promoting safer workplaces was truly inspiring. I highly recommend their book, "Human and Organization Potential (HOP)," to anyone seeking to enhance their understanding of risk management and create a culture of safety within their organization. The below link will take you to Amazon and the book PS. If you are purchasing from within Australia you might want to order from outside of Australia as only versions ordered from outside of Australia are printed in colour - and there are several diagrams that benefit from having colour. https://www.amazon.com/Human-Organization-Potential-Ivan-Pupulidy/dp/B0CQ477B5F/ref=sr_1_1?crid=2H0HN6AHGKJLY&dib=eyJ2IjoiMSJ9.3ua2ZUpC5HER7YpS6A1Y5nkLObhG6Z4FJHVSiPmWb2w.ukoffBH5HdsXHoFhethEcE3iAF9TtjIvAWw2G0GQDDU&dib_tag=se&keywords=human+and+organizational+potential+ivan+pupulidy&qid=1710997422&sprefix=ivan+pup%2Caps%2C330&sr=8-1 Reproduzir vídeo Reproduzir vídeo 02:06 Spotify and The New View Safety Coach https://podcasters.spotify.com/pod/show/david-wollage All the interviews already done are on Spotify, with lots of new interviews that will be uploaded when they are completed. Reproduzir vídeo Reproduzir vídeo 55:46 Rod Ritchie talks about Senior Leadership and Coaching Rod Ritchie is a rare Executive, with foresight and knowledge about how an organisation's systems affect the culture that comes from the Executive Leaders - and how coaching can help with raising awareness and support for safety, especially in high-risk environments such as oil rigs. Rod gives lots of sage advice for safety professionals looking to manage up to the Executive level which we categorise into 3 main topics for safety leaders to focus on. Safety Performance Reimagined Book (https://www.amazon.com.au/Safety-Performance-Reimagined-Approach-Organizational-ebook/dp/B08TVBPV66) The CEO Institute (https://www.ceoinstitute.com/western-australia/rod-ritchie)

O programa de indicação não está disponível.

O que esperar de mim como seu treinador? "É uma responsabilidade e tanto ser você mesmo. É muito mais fácil ser outra pessoa, ou ninguém." - Sílvia Plath "Você pode ficar frustrado comigo às vezes, mas é porque eu me importo." Estou aqui para ajudar você a atingir seus objetivos, e às vezes isso significa tirá-lo da sua zona de conforto. Vou fazer perguntas difíceis e desafiar suas suposições. Farei isso porque acredito em você, e sei que você pode fazer mais do que pensa. Não estou aqui para fazer você se sentir confortável. Estou aqui para ajudar você a crescer. Então, se você alguma vez se sentir frustrado comigo, lembre-se de que é porque eu me importo. Estou te incentivando a ser a melhor versão de si mesmo. Aqui estão alguns exemplos específicos de como eu poderia pressioná-lo: Posso fazer perguntas para as quais você não tem resposta. Isso porque quero que você pense criticamente e resolva problemas. Posso desafiar suas suposições sobre você mesmo e suas metas. Isso porque quero que você seja realista e estabeleça metas atingíveis. Eu posso te empurrar para assumir riscos e sair da sua zona de conforto. Isso porque eu acredito que você é capaz de mais do que pensa. Se você estiver disposto a se esforçar, estou confiante de que posso ajudá-lo a atingir seus objetivos. Mas não será fácil. Haverá momentos em que você ficará frustrado e irritado comigo. Mas tudo bem, porque significa que você está crescendo! VOLTAR "Aquele que tem um porquê para viver pode suportar quase qualquer como" - Nietzsche

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A.I Audio Blogs Introducing the AI-Generated Audio Companion to My Blog Post Series I'm excited to share an innovative audio experience that explores my recent blog collection. These AI-generated audio presentation offers a dynamic conversational approach to blog posts, bringing the written content to life in a unique and engaging format. The 'groups' of up to 4 blogs have been chosen to work together in a conversation style presentation. Listen on Spotify here Group #1 Coaching and Problem-Solving Breaking Free from Solomon's Paradox Precision and Purpose: How Grice's Razor Sharpens Organisational Coaching Coaching + Consulting = "Empowered Solutioning" Unlock Your Potential: Exploring the Double Loop Coaching Model Listen on Spotify here Group #2 Flow and Psychological Engagement Flow State: The Unexpected Key to Performance and Safety The Power of Mindfulness and Self-Awareness Becoming a Mindful Organisation: Lessons from High-Reliability Organisations Navigating Cognitive Dissonance in Organisational Change Listen on Spotify here Group #3 Balance in Safety Approaches When Safety Systems Become Toxic Innovation, Not Invention: A Fresh Perspective on Safety Trends Rethinking Safety: Balancing Thought and Feeling Should Organisational Safety Be a Noun or a Verb? Listen on Spotify here Group #4 Human Factors and System Thinking The Correlation-Causation Trap in Safety Management Understanding Ashby’s Law of Requisite Variety in New View Safety and HOP Words 'Make' Worlds Seeing Safety Through a New Lens: Descartes and the New View Group #1 00:00 / 08:32 Group #2 00:00 / 12:40 Group #3 00:00 / 10:27 Group #4 00:00 / 11:11 Next 4 Audio Recordings Below Listen on Spotify here Group #5 Safety and Human Performance Safety Coaching: The Critical Control You Might Be Overlooking! Comparing Resilience in New View Safety and Organisational Coaching Psychosocial Safety and New View Safety: Two Sides of the Same System Context Matters (HOP) and Organisational Coaching Listen on Spotify here Group #6 Attribution Theory and Safety Bridging Attribution Theory and FAE: Enhancing New View Safety and Organisational Coaching Listen on Spotify here Group #7 Language and Perception in Safety The Enduring Power of Wisdom: What Proverbs and Religious Teachings Can Teach Us About Language Words 'Make' Worlds Do You See What I See? Probably not, and this is Important for Safety Leaders to know! The Power of Problem Clarity with Kidlin Law and Organisational Coaching Listen on Spotify here Group #8 Motivation and Goals Your Organisations Safety Potential: The Expert You Seek is Within! Safety Leaders: The Surprising Truth about what Motivates us. Unleashing Motivation: Self-Determination Theory in Organisational Coaching The Power of Goals: Unveiling Success Through Sir John Whitmore’s Coaching Model Group #5 00:00 / 11:37 Group #6 00:00 / 07:20 Group #7 00:00 / 10:59 Group #8 00:00 / 15:03 Next 4 Audio Recordings Below Listen on Spotify here Group #9 Case Conceptualisation & Coaching What is a Case Conceptualisation? Do You See What I See? Probably not, and this is Important for Safety Leaders to know! The Power of the Transtheoretical Model for Organisational Change The Power of Thought: Stoicism and CBT Listen on Spotify here Group #10 Safety Tribalism & Diversity of Thought The Perils of Safety Tribalism: Embracing Diversity over Dogma How HOP has tapped into ancient wisdom and modern psychology Navigating Expertise: High-Reliability Organisations vs Organisational Coaching Psychological Biases in Safety Leadership: The Role of Introspection and Organisational Coaching Listen on Spotify here Group #11 Applying Coaching to Safety Coaching + Consulting = "Empowered Solutioning" Coaching in Safety: Empowering Leaders to Create a Culture of Excellence The Power of Self-Reflection: Igniting Professional Performance Through Self-Insight Overcoming Challenges in Implementing Coaching within Safety Practices Listen on Spotify here Group #12 Organisational Learning & Empowerment Elevate Safety Training Programs: Foster Lasting Engagement with Coaching Shaping Workforce behaviour Through Strategic Goal Setting The Hidden Complexity of Goals Leveraging Organisational Coaching to Empower Learning Teams Group #9 00:00 / 11:11 Group #10 00:00 / 10:40 Group #11 00:00 / 13:33 Group #12 00:00 / 13:01

When we read books we gain the experience and knowledge of the authors. Here are some books I have found useful. Gosta de ler?? "Livros e portas são a mesma coisa. Você os abre e entra em outro mundo." - Jeanette Winterton Abaixo está uma coleção de livros sobre New View Safety e Organizational Coaching da minha coleção que me influenciaram e inspiraram. Novos livros de segurança da View 1 / Os 5 Princípios do Desempenho Humano Todd Conklin - Uma atualização contemporânea dos blocos de construção do Desempenho Humano para a Nova Visão de Segurança. 2 / Paper Safe Gregory Smith - O triunfo da burocracia na gestão da segurança. 3 / If you can't measure it maybe you shouldn't Carsten Busch - Reflexões sobre medição de segurança, indicadores e metas 4 / Safety Performance Reimagined Brett Reid e Rod Ritchie - Uma abordagem 4D para o desempenho organizacional 5 / Next Generation Safety Leadership Clive Lloyd - Da conformidade ao cuidado 6 / 10 Ideas to make Safety Suck Less Sam Goodman - Dê vida ao desempenho humano e organizacional em sua organização 7 / Safety Differently Sidney Dekker - Fatores humanos para uma nova era 8 / 4D's para HOP e equipes de aprendizagem Brent Sutton, Jeffery Lyth, Brent Robinson e Josh Bryant - Um guia prático para aprender com o trabalho diário, riscos críticos e dinâmicos com os 4D's Livros de Coaching Organizacional e Liderança 1 / O foco das soluções Paul Z Jackson e Mark McKergow - Tornando o coaching e a mudança SIMPLES 2 / Coaching para Performance Sir John Whitmore - Os princípios e práticas de coaching e liderança 3 / A Armadilha do Conselho Michael Bungay-Stanier - Seja humilde, continue curioso e mude a maneira como você lidera para sempre 4 / Coaching em Três Dimensões Paul Lawrence e Allen Moore - Enfrentando os desafios de um mundo complexo 5 / Coaching de Psicologia Positiva Robert Biwas-Diener e Ben Dean - Colocando a ciência da felicidade a serviço dos seus clientes 6 / Inquérito Humilde Edgar & Peter Schein - A arte gentil de perguntar em vez de dizer 7 / O Hábito do Coaching Michael Bungay-Stanier - Fale menos, pergunte mais e mude a maneira como você lidera para sempre 8 / A Organização Destemida Amy Edmondson - Criando segurança psicológica no local de trabalho para aprendizagem, inovação e crescimento 9 / Treine a pessoa, não o problema Marcia Reynolds - Um guia para usar a investigação reflexiva 10 / Coaching Praticado Editado por David Tee e Jonathan Passmore - A única série aprovada pela BRITISH PSYCHOLOGICAL SOCIETY "Quanto mais você lê, mais coisas você sabe. Quanto mais coisas você aprende, mais lugares você irá" - Dr. Seuss

Bem-vindo Esta é a página especial para os participantes do Simpósio de Segurança da AIHS na Tasmânia acessarem arquivos de apoio, vídeos e materiais de apresentação. Sites e vídeos (os arquivos estão abaixo desta seção) 1 / Greg Smith (Lawyer) Explaining his Views on Industrial Manslaughter Seguir Link 2 / Mersey Care NHS Restaurativa Justa e Cultura de Aprendizagem Seguir Link 3 / Northumbria University & RJC Seguir Link 4 / New View Resources Seguir Link 5 / My description of New View Safety Seguir Link 6 / Books I Recommend on New View / HOP Seguir Link