¿Qué es el Coaching Organizacional?

El coaching organizacional es un proceso dinámico cuyo objetivo es mejorar el desempeño, el crecimiento y la eficacia de las personas y los equipos dentro de una organización. Implica una asociación colaborativa entre un coach capacitado y el cliente o los clientes, generalmente ejecutivos, gerentes o empleados, para abordar desafíos específicos, mejorar habilidades y lograr objetivos organizacionales.

A través de preguntas perspicaces, escucha activa e intervenciones personalizadas, los coaches organizacionales ayudan a las personas y a los equipos a identificar sus fortalezas, superar obstáculos y desarrollar estrategias para el éxito. Este enfoque fomenta una cultura de aprendizaje y desarrollo continuos, promoviendo niveles más altos de productividad, innovación y compromiso de los empleados dentro de la organización.

En general, el coaching organizacional actúa como catalizador del cambio positivo y la transformación, impulsando resultados sostenibles y la excelencia organizacional.

¿Cómo se consigue?

El coaching organizacional es una conversación estructurada con resultados mensurables, que es colaborativa y está al servicio de la persona que recibe el coaching. Al vincular las preocupaciones y aspiraciones individuales con las agendas organizacionales, sirven para mejorar la efectividad organizacional. Las conversaciones de coaching guían a la persona hacia la expresión de un mayor potencial en el trabajo, a través de un proceso de coaching basado en principios de aprendizaje para adultos:

1. Establecer metas,

2. Adoptar medidas que garanticen un cambio de comportamiento sostenible,

3. Reflexionar para dar sentido a estos cambios en términos de nuevos entendimientos, objetivos individuales iniciales, resultados organizacionales deseados y potencial personal a largo plazo.

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