संगठनात्मक कोचिंग क्या है?

संगठनात्मक कोचिंग एक गतिशील प्रक्रिया है जिसका उद्देश्य किसी संगठन के भीतर व्यक्तियों और टीमों के प्रदर्शन, विकास और प्रभावशीलता को बढ़ाना है। इसमें प्रशिक्षित कोच और क्लाइंट (आमतौर पर अधिकारी, प्रबंधक या कर्मचारी) के बीच सहयोगात्मक साझेदारी शामिल होती है, ताकि विशिष्ट चुनौतियों का समाधान किया जा सके, कौशल में सुधार किया जा सके और संगठनात्मक उद्देश्यों को प्राप्त किया जा सके।

व्यावहारिक प्रश्नों, सक्रिय सुनवाई और अनुकूलित हस्तक्षेपों के माध्यम से, संगठनात्मक कोच व्यक्तियों और टीमों को उनकी ताकत पहचानने, बाधाओं को दूर करने और सफलता के लिए रणनीति विकसित करने में मदद करते हैं। यह दृष्टिकोण निरंतर सीखने और विकास की संस्कृति को बढ़ावा देता है, जिससे संगठन के भीतर उत्पादकता, नवाचार और कर्मचारी जुड़ाव के उच्च स्तर को बढ़ावा मिलता है।

कुल मिलाकर, संगठनात्मक प्रशिक्षण सकारात्मक परिवर्तन और रूपांतरण के लिए उत्प्रेरक का काम करता है, तथा स्थायी परिणाम और संगठनात्मक उत्कृष्टता को बढ़ावा देता है।

यह कैसे प्राप्त किया जाता है?

संगठनात्मक कोचिंग एक संरचित वार्तालाप है जिसके परिणाम मापने योग्य होते हैं और जो सहयोगात्मक होता है तथा प्रशिक्षित किए जा रहे व्यक्ति की सेवा में होता है। व्यक्तिगत चिंताओं और आकांक्षाओं को संगठनात्मक एजेंडे से जोड़कर, वे संगठनात्मक प्रभावशीलता को बेहतर बनाने का काम करते हैं। कोचिंग वार्तालाप व्यक्ति को वयस्क शिक्षण सिद्धांतों पर आधारित कोचिंग प्रक्रिया के माध्यम से काम पर अपनी क्षमता को अधिक व्यक्त करने की दिशा में मार्गदर्शन करते हैं:

1, लक्ष्य निर्धारित करना,

2, ऐसे कदम उठाना जो स्थायी व्यवहार परिवर्तन सुनिश्चित करें,

3, नई समझ, प्रारंभिक व्यक्तिगत लक्ष्यों, वांछित संगठनात्मक परिणामों और दीर्घकालिक, व्यक्तिगत क्षमता के संदर्भ में इन परिवर्तनों को समझने के लिए चिंतन करना।

तो, मुझे अपने संगठनात्मक कोच के रूप में पाकर आप कैसा महसूस करेंगे?

जानने के लिए इस लिंक पर क्लिक करें

या मुख्य पृष्ठ पर वापस जाने के लिए यह विकल्प चुनें